En Grupo One nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior.

Buscamos un perfil con visión de negocio, pensamiento estratégico y marcada capacidad de influencia para actuar como socio/a estratégico/a del área comercial y marcas de la compañía.

🚀La misión del puesto será actuar como socio/a estratégico/a para las marcas de moda de la compañía, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio. Asesorará a los/as líderes en la planificación de la fuerza de trabajo, la expansión de tiendas, el desarrollo de personas, la administración de personal y las relaciones sindicales..

🎯 Principales Responsabilidades:

• Socio/a estratégico/a y planificación de personal: Analizar y dimensionar las necesidades de mano de obra (workforce planning) para los equipos comerciales y de diseño.
• Apertura de nuevos locales: Liderar el plan de staffing para la apertura de tiendas (definición de perfiles, estrategias de reclutamiento masivo/ágil e integración de nuevos equipos).
• Desarrollo de talentos: Diseñar e implementar planes de carrera, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y programas de fidelización alineados a la dinámica del retail.
• Coaching a líderes: Acompañar a los/as responsables de área y gerentes/as de tienda en la toma de decisiones, gestión del cambio, liderazgo y resolución de conflictos.
• Referente laboral y sindical: Actuar como nexo principal con las entidades sindicales (CCT Comercio / Afines), garantizando el cumplimiento normativo y resolviendo contingencias.
• Administración de personal: Supervisar la gestión operativa de nómina, licencias, contrataciones y sanciones, asegurando procesos eficientes

📍 Lugar: Vicente López, GBA
🕐 Jornada: Full-time
🏢 Modalidad: Presencial

Formación: Graduados/as universitarios/as en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia como HR Business Partner (no es excluyente haber tenido personal a cargo previamente, pero sí haber demostrado liderazgo de procesos).

Conocimientos específicos: Sólidos conocimientos de la legislación laboral vigente y manejo directo de relaciones sindicales. Entendimiento del modelo de negocio de retail / moda y métricas clave de la industria. Manejo de herramientas de analítica de RRHH y sistemas de gestión de personal.

Competencias clave: Visión de negocio, pensamiento estratégico, capacidad de influencia y negociación a todo nivel, agilidad y adaptabilidad a entornos dinámicos y de ritmo acelerado, inteligencia emocional y excelentes habilidades interpersonales.

Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes…. ¡Postulate!